Informationen gemäß Anlage 3 zu den §§ 14 und 28 Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) des Schadenssanierers BELFOR Europe GmbH (nachfolgend BELFOR genannt).
1. Allgemeine Beschreibung der Dienstleistung und ihrer Durchführung
Allgemeine Beschreibung der Dienstleistung
In mehr als 57 Ländern sanieren unsere mehr als 13.100 Mitarbeitenden jedes Jahr rund 307.000 Schäden. Dank unserer 550 Niederlassungen sind wir schnell bei Ihnen vor Ort, wenn Sie uns brauchen.
Unser Leistungsversprechen: WE MAKE IT UNDONE. Wenn Sie mit BELFOR arbeiten, ist es fast, als wäre der Schaden nie geschehen.
Als weltweite Nr. 1 in der Schadensanierung stehen wir Ihnen zur Seite – im Schadenfall, aber auch bereits, bevor der Schaden eintritt. Wir bereiten Ihre Organisation umfassend auf den Ernstfall vor.
Durchführung der Dienstleistung
Mit BELFOR erhalten Sie sämtliche Sanierungsmaßnahmen aus einer Hand. Betroffene sollen ihr gewohntes Leben so schnell wie möglich wieder aufnehmen können. Als Weltmarktführer in der Schadensanierung setzt BELFOR die höchsten Standards für die Schadensanierung in Industrie, Gewerbe und Privathaushalten.
Das gilt für Privatschäden und gewerbliche Schäden jeder Art und Größe und sogar für Schäden an Schiffen, Schienenfahrzeugen und Windenergieanlagen.
Wir sanieren nach Brand- und Wasserschäden und entfernen Feuchtigkeit, Schimmel, Verunreinigungen, Gerüche und Schmutz, die während des Schadens entstanden sind, vollständig und ohne Spuren zu hinterlassen.
Wir versetzen Gebäude, Maschinen, Elektronik und Inventar in ihren ursprünglichen Zustand zurück, so dass es fast so aussieht, als wäre der Schaden nie passiert.
2. Geltende gesetzliche Anforderungen
Die Anforderungen zur Barrierefreiheit für www.belfor-jobs.com ergeben sich aus der europäischen Richtlinie (EU) 2019/882 des European Accessibility Act (EAA) sowie aus deren nationaler Umsetzung in Deutschland durch das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG). Insbesondere aus § 14 BFSG in Verbindung mit § 3 Abs. 1 BFSG mit Verweis auf die Verordnung zum Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSGV). Diese verweisen vor allem auf die europäische Norm EN 301 549, die in großen Teilen auf dem WCAG 2.1 (Level AA) basiert.
[Die Inhalte dieser Website fallen jedoch nicht in den Anwendungsbereich obiger Rechtsvorschriften. Wir sind dennoch bemüht, diese Kriterien zu erfüllen und etwaige Hürden zu beseitigen.]
3. Erfüllung der Barrierefreiheitsanforderungen
Die Website www.belfor-jobs.com erfüllt die wesentlichen Vorgaben der Web Content Accessibility Guidelines (WCAG), Version 2.2 mit Konformitätsstufe A und AA, um sicherzustellen, dass unser Angebot für möglichst alle Menschen ohne besondere Erschwernis und grundsätzlich ohne fremde Hilfe auffindbar, zugänglich und nutzbar ist. Hierzu gehören insbesondere die folgenden Maßnahmen:
Wahrnehmbarkeit
▪ Gut lesbare Texte: Schriftart, -größe und -form sind barrierearm gewählt. Abstände zwischen Buchstaben, Zeilen und Absätzen sind ausreichend.
▪ Hohe Kontraste: Texte und visuelle Inhalte sind kontrastreich dargestellt.
▪ Individuelle Anpassung: Inhalte lassen sich über Browser- oder Systemfunktionen vergrößern oder anpassen.
▪ Farben nicht allein entscheidend: Statusmeldungen, Warnungen oder Hinweise werden nicht nur farblich, sondern auch textlich vermittelt.
▪ Alternativen für Nicht-Text-Inhalte: Bilder, Symbole und Grafiken haben Alternativtexte.
▪ Vergrößerbar: Inhalte können problemlos bis zu 200 % vergrößert werden.
Bedienbarkeit
▪ Tastatur-Navigation: Alle Funktionen sind vollständig mit der Tastatur nutzbar. Fokusmarkierungen heben interaktive Elemente hervor.
▪ Großzügige Klickflächen: Links und Buttons sind ausreichend groß und gut erreichbar gestaltet.
▪ Flexible Ausrichtung: Die Darstellung passt sich automatisch an Hoch- und Querformat an.
▪ Keine komplexen Bewegungen: Es sind keine Gesten oder gleichzeitigen Eingaben nötig.
Verständlichkeit
▪ Klare Struktur: Die Website ist logisch aufgebaut und einfach zu navigieren.
▪ Sinnvolle Beschriftungen: Überschriften und Formularelemente sind eindeutig betitelt.
▪ Aussagekräftige Links: Linktexte sind klar verständlich und beschreiben das Ziel.
▪ Einfacher Text: Inhalte sind gut lesbar und in verständlicher Sprache formuliert, soweit es über die formalen Gesetzestexte hinausgeht.
▪ Ausfüllhilfen: Formulare unterstützen automatische Vorschläge durch Browser/ System.
▪ Fehlervermeidung und -korrektur: Eingaben können korrigiert werden.
▪ Animationen: Nur minimale Animationen.
▪ Keine Blitz-Effekte: Es gibt keine Inhalte, die fotosensitive Reaktionen auslösen.
Robustheit
▪ Technisch zugänglich: Die Website nutzt semantisch korrektes HTML. ARIA-Rollen verbessern die Screenreader-Kompatibilität.
▪ Kompatibel mit Hilfsmitteln: Alle Inhalte sind mit Screenreadern und Braillezeilen bedienbar.
Nicht barrierefreie Inhalte
Trotz unserer Bemühungen um Barrierefreiheit bestehen derzeit noch folgende, wesentliche Barrieren:
Standortkarte (Google Maps):
- Die Darstellung der Standorte erfolgt über den externen Dienst Google Maps. Diese Einbindung ist aktuell nur eingeschränkt barrierefrei nutzbar (z. B. eingeschränkte Tastaturbedienung, Screenreader-Nutzung).
- Die Reihenfolge der Pins in Google Maps ist zufällig, die Pfeil-Navigation nicht in intuitiver Reihenfolge
- Wir stellen ergänzend textliche Informationen zu den Standorten bereit und arbeiten daran, diese Informationen weiter auszubauen.
Videos:
- Die Videos sind derzeit nicht vollständig barrierefrei, da nicht in allen Fällen eine textliche Beschreibung als Medienalternative bereitgestellt wird.
- Bei den Videos stehen aktuell keine Untertitel zur Verfügung.
Anderssprachige Wörter und Abschnitte:
- Im Einzelfall können innerhalb der Website Wörter in einer anderen Sprache vorkommen. Diese Inhalte sind im Quelltext nicht explizit mit einem Sprach-Attribut ausgezeichnet.
Externe Bewerbungsplattform (d.vinci):
- Die eigentliche Online-Bewerbung erfolgt über ein externes Bewerbungsportal (belfor.dvinci-hr.com). Die Barrierefreiheit dieser externen Anwendung liegt nicht vollständig in unserem Einflussbereich; wir stehen jedoch im Austausch mit dem Dienstleister, um eine möglichst barrierearme Nutzung zu unterstützen. Das Bewerbungsformular von d.vinci ist bereits barrierefrei.
Gründe für teilweise fehlende Barrierefreiheit
Die bestehenden Barrieren beruhen u. a. auf:
▪ Externen Einbindungen (z. B. Kartendienst, Bewerbungsportal)
▪ Produktionstechnischen Prozesse (z. B. Videos)
Geplante Verbesserungsmaßnahmen
▪ Zusammenarbeit mit dem Anbieter des Bewerbungsportals zur weiteren Verbesserung der Barrierefreiheit der Online-Bewerbung.
4. Verbraucherinformation nach Verbraucherrechterichtlinie 2011/83/EU
BELFOR Europe GmbH
Keniastraße 24, 47269 Duisburg
Telefon: +49 20375640111
E-Mail: info@belfor.com
5. Feedback zu Barrierefreiheitsanliegen
Über info@belfor.com können Barrieren oder Schwierigkeiten bei der Nutzung unserer Website oder unserer Dienstleistung gemeldet werden.
6. Zuständige Marktüberwachungsbehörde
Marktüberwachungsstelle der Länder für die Barrierefreiheit von Produkten und Dienstleistungen c/o Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Gleichstellung Sachsen-Anhalt
Postfach 39 11 55
39135 Magdeburg
Telefon: +49 391 567 4530
E-Mail: mlbf@ms.sachsen-anhalt.de
7. Stand dieser Erklärung
Diese Erklärung zur Barrierefreiheit wurde am 15.12.2025 erstellt und zuletzt überprüft.